我院秉承“关怀 、激励 、卓越”的磁性医院管理文化，致力于打造一支技术精湛、服务优良、富有凝聚力和创造力的护理团队，持续推进优质化、创新化、专业化建设。作为高等院校附属医院，我院承担着高校护生的临床实践教学任务，授人以知、教人以德，在传道授业的责任中，不断培养高素质的护理新生力量。我院充分调研护理学科发展态势，整合凝练外科护理、心理护理、妇儿护理、康复护理、肿瘤护理、急危重症护理、慢病护理及护理管理等八大学科方向，依托重点培育学科，大力发展专科护理。依次设立糖尿病教育门诊、PICC护理门诊、伤口/造口护理门诊、淋巴水肿门诊等专科护理门诊，年均门诊量约4000余人次，较好的带动了护理专科精细化发展。2020年至今，获批重点实验室建设及30万元科研经费支持。

  医院建立了职责明确、权责统一、层级合理、管理到位、监管有效的护理管理体系，实施主管院长负责下的护理部-科室-病区三级护理管理。护理部设护理部部长、副部长、总护士（护理质量督导）、干事等岗位，负责医院护理工作的全面组织管理与协调发展；根据专业划分共设19名科护士长，负责片区内护理质量、教学培训的同质化管理；按照护理单元设置共96名病区护士长，负责各护理单元的护理管理。各级护理管理人员及组织均有明确的岗位职责、工作流程及考评机制。

  护理部以“护理工作制度化、技术操作标准化、日常工作流程化”为原则，制定《护理管理手册》、《疾病护理常规（内、外科分册）》、《急危重症患者护理常规》、《临床护理技术操作规范（基础、专科护理）》等制度、流程，并在工作中不断修订、完善，有效的指导临床护士规范开展各项工作。

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